La empresa donde trabajo está en crisis, reflejo de la situación del país, de la incertidumbre que ocasionan las elecciones de nuestro vecinito, alza de petróleo, etc. etc., y ha decidido aplicar las siguientes medidas...mi humilde opinión es la siguiente:
Fase 0
1. otorgar vacaciones
....ah qué no es de ley? y como me dijo alguien...éstas son pagadas...como van a economizar? digo es lo que buscan a toda costa. El truco es que cuando corran a alguien, pues que no le deban la prima vacacional...
2. dar permisos sin goce de sueldo
...de cuando a acá me han dado con goce?
3. no contratar los puestos vacantes
...estoy de acuerdo, como les piensan pagar si apenas pueden pagarnos.
4. no realizar pago de horas extras
...pues no hay mucha diferencia, cuando quieren las pagan y cuando no, no.
5. apagar luces de oficina, aires acondicionados, impresoras, etc. cuando el personal no esté
...me parece perfecto incluso sin contingencia
6. asegurarse de hacer reciclaje de uso de hojas
...osea! eso de a wevo
7. se realizarán únicamente los viajes estrictamente necesarios
...Yo no estoy enterada de otro tipo de viajes más que los que se realizan para hacer "sondeo de competencias" estos viajes son muy constantes y varias personas los llevan a cabo...si dijeras..bueno...realmente sirven de algo y estas personitas aportan alguna innovación significante...voy de acuerdo...pero nada que ver!!!! ya dejen de pagarles cualquier tipo de viajecito a estos bolsones!!! se ahorrarían muchísimo dinero!! comidas, hospedaje, avión, blackberry...hasta carro les rentan!!!
Fase 1 (En esta fase estamos...a un pié de la 2)
1. permisos voluntarios sin goce de sueldo
....aquí ya aplican permiso "voluntario" lo que significa que un día te pueden decir..mira mañana ni vengas a trabajar que no te vamos a pagar...digo si tú quieres venir...ven...es tu voluntad..pero no te pagamos
2. procurar descansos en domingo para disminuir el pago de prima dominical
...está difícil porque en este tipo de trabajo, se tiene que estar 24/7 en muchas áreas
3. eliminación de alimentos diarios a directores en centros de consumo, al menos que sea de negocios
...esooooo...o todos coludos o todos rabones, ahí tienen el comedor, ni de negocios se deberían de permitir
4. suspender servicio de tintorería al personal directivo
...Andale...ta bien...los calzones se lavan en casa xD
5. solicitar al personal administrativo que de manera voluntaria laven sus uniformes en casa
...lo dicho... yo siempre lavo el mío en casa
6. suspender el desayuno al personal administrativo y los sábados la comida.
...El alimento es una necesidad básica... yo afortunadamente no tengo problema con esto, solamente hago una comida al día en el trabajo, pero hay gente que le significaba un ahorro en despensa...hay gente que le significa mucho en gastos, si les pega.
7. suspender diplomados, recorridos familiares, cursos, clases de inglés...
...Pues...si ta grave la cosa de qué otra? No es primordial vaya..aunque sí era una palomita para la empresa todo esto.
8. suspender segunda opción de plato fuerte en comedores
...ta bien..va a rugir la tripa un poco más pero de hambre no se muere uno..bastante balanceada que es la comida del comedor sinceramente.
9. suspender las publicidades a futuro.
...ok
Fase 2 (esperemos que no lleguemos, hasta aquí le dejo)
El punto es que en total son 3 fases... lo más feo de ésta fase es la reducción de plantilla laboral...
Muchísima gente está en desacuerdo con varios puntos, creen que se pueden hacer otras cosas para evitar llegar a ese nivel...creen que aumentando las ventas en general de todas las áreas (yo toy en una de esas y que presión eh!! horrible) sería la salvación...pero si el cliente o huésped no tiene dinero para pagar? si no podemos bajar nuestros precios? que se hace? rascarle..eso se hace...eso hacemos.
Porqué seguir este plan? Yo definitivamente no por ponerme la camiseta como dicen...con qué fin me sacrifico y me esfuerzo si probablemente yo sea parte de esa reducción de plantilla?
Yo lo hago por la gente que si pierde su chamba...entonces se le viene abajo su casa, su familia..por aquellos que llevan 25 años trabajando ahí...por los que una semana sin sueldo significa un golpe muy duro no solo a la persona sino también a todos los que dependen de ella...no lo hago por la empresa...piden lealtad pero corren a gente sólo..porque no le agradas a alguna persona influyente...eso de "Al que madruga, Dios le ayuda..." hoy y aquí ya no aplica.
Alguien a quien quiero mucho me recomendó tener cuidado con estos comentarios...pero en una junta nos pidieron que dieramos nuestra opinión al respecto...y desde luego que la dí...con un poco más de diplomacia claro jejeje, pero si captaron mi mensaje. a ver si no me corren antes de la fase 3!!! jajajaja..ups...gulp :P
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